傻柱说的没错，贾东旭确实加大了对整个集团的控制力度。
除了原来建立的监察团队，贾东旭又聚集了一个专业的审计团队。
这个团队的组成人员，包括了法务，会计，甚至还有经过培训的品管。
这些人会不定时的对集团下的公司进行不定时的审计，从高管，到财务甚至产品具体情况，进行随机审计。
贾东旭把这些人的薪资待遇规定到一个很高的水平，甚至各种福利待遇一应俱全。
目的只有一个，那就是养廉，我把你的待遇规定到这么高的地步，你到时候还有里通消息的行为，那到时候就只能按照法律法规办事了。
贾东旭在集团大会上对这些人进行了严格的要求，无论是谁，有为了牟利和下面的公司互通消息，一经发现，严惩不贷。
而且贾东旭在集团内部发起了类似古代连坐和告密的措施，贾东旭承诺将会对这些人的身份进行保密，还会有一些其他的奖励。
这有严苛的规定会让人心散尽，贾东旭深明这个这个道理，于是他还建立了明确企业文化。
企业文化其实很抽象的东西，太过高大上且内容空泛企业文化，只会让人觉得与我无关，于是贾东旭把企业文化落在了实处，力求让每一个集团的内的成员都有参与感。
为此贾东旭拿出集团的一部分盈利，成立了员工关爱中心，不管是心里还是身体还是家庭上遇到困难，只要你情况属实，报到员工关爱中心，那你一定会的到一定的帮助。
这是团结互助。
还有就是推崇创新。
集团内只要是有人有了什么办法可以改变当前集团困境或者提高生产力的技术，贾东旭都会以集团的名义对这些人进行表扬或者涨工资说着能力的确出众可以越阶升职或者是实物等奖励等等。
淮东集团的企业文化就是这么简单，“以人为本，团结互助，人人为我，我为人人；书山有路，励志创新，改变世界，矢志不渝。”
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